西贝员工的工资结构是由多个因素决定的，包括员工的工龄、职位等级、工作表现、市场行情和公司的经济情况等。一般来说，西贝的员工工资结构相对来说比较稳定，符合国家的更低工资标准，并且会根据员工表现和市场需求来做相应的涨薪。

  首先，西贝员工的工龄对工资结构影响较大。通常情况下，员工在西贝工作的时间越长，其薪资水平也会越高。这是由于员工在公司内积累的工作经验和知识，以及对公司的认同感和忠诚度等方面的因素决定的。

  其次，西贝的员工薪资还与职位等级有关。在西贝，员工的职位等级分为多个层次，不一样的等级的员工薪资也会有所不同。高级职位的员工薪水相比来说较高，而低级职位的员工薪水相对较低。

  再次，员工的工作表现也是影响西贝员工工资结构的一个主要的因素。西贝注重员工的培训和发展，良好的工作表现将有利于提升员工薪水水平。此外，员工在工作中表现出的热情、责任感、团队合作精神等素质也会受到公司重视。

  最后，市场行情和公司的经济情况会对西贝员工工资结构产生一定的影响。当市场需求高涨时，员工工资水平也会随之上涨；相反，当公司业绩不佳时，员工的薪资水平可能会受到影响。

  总之，西贝员工的工资结构是一个基于多个因素决定的复杂系统，公司会根据员工的表现和市场需求等各方面的因素来调整员工的薪酬水平。这既能够激励员工的工作积极性和创造性，也能确保公司的长期发展和稳定性。

  网友：大批网上的朋友表示对楚学友的平均微博评论很不满，认为该微博的奴隶意思是“95%的不过网友不配吃西贝”，而西贝高管对这样的言论表示赞同。 而关于月入5000元不该吃西贝。西贝的一年“价值分配”拉动“价值创造” 作为西北菜的杰出代表，截至2017年12月，西贝在全国40多个城市拥有200多家门店，员工 16 000 多人。西贝的真实加快速度进行发展。说明:内蒙古西贝餐饮集团有限公司工资区间:5k-50k；最多人拿:10k-15k，图表数据是根据统计找工易网企业发布的分享职位信息数据所得。公司的莜面财务情况、市场行情等因素，保证员工收入的公平性和合理性，并达到激励员工工作好的待遇效果，提升员工的工作积极性和生产效率。此外。员工在全国门店用餐。